一名阿里职工在互联网匿名社区感叹:华为的年终奖也太高了吧?16级都有25万,自己现在在阿里是,P7等级想要换岗曩昔,不知道能拿到怎样的等级。据了解,华为新招应届生的职工的等级是13级起步,16级或许是干过五年之后的一个等级,并不算太高。



很快,这篇帖子就招引了不少标签为华为职工的围观与谈论:p7来华为,唬住了能19级以上,唬不住最起码17级;好的18,一般的能够要17;最起码17级,争夺18级以上。



还有网友列举了自己身边的事例:大哥你太谦善了,咱们团队两个p6曩昔直接给了17级,安稳75万的年薪,并且是实打实的人民币,不是那种你需求两次完税,承当汇率股价动摇,高额汇管手续费和没有杰出绩效拿4年就拿完了的rsu。别的p7对应华为17级,你p7曩昔16级归于降级,这不或许得,华为云对阿里云的人有执念,基本上你只需想去,必定会想方法给你找个坑,不存在面试面不上,p7过来一般给18级,pkg在100~150万。



还有知情网友让楼主不要拿太高等级,否则扛不住:假如真有那么一天你跳过来华为,个人认为18级比较好,19就算给你主张你也别接,会背c的,我曾经的师傅说过屡次,社招进来等级最好别太高,否则会很惨,从在华为阅历来看,假如才能超出等级,很快等级就涨上去,一年涨个二级的也不少。



这个等级进来欠好混的。华为每个等级都有相应对应输出,比方13级就是在指导下完结模块作业,15级能独立完结模块开发,16级能规划技能计划,18级能带技能团队,19级技能道路是专家,能做架构规划,20级假如纯技能道路,那得很牛很牛,互联网的人都会说华为low,不给xx级不来,但是假如真的给等级高,进来了压力很大的,得有相应输出,假如输出和等级不匹配,那就只能走人了。

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